How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good کار در آلمان
در این مدت نه‌تنها اجازه اقامت قانونی دارید، بلکه حقوق ماهانه نیز دریافت می‌کنید.به قلم شادی قبادی اینجانب شادی قبادی تحصیلات خود را در مقطع دکتری به پایان رسانده‌ام و دارای سابقه فعالیت در حوزه‌های تولید محتوا متنی، نگارش مقالات علمی و پژوهشی داخلی و بین‌المللی و فعالیت در حوزه حسابداری، ترجمه متون و تدریس در دانشگاه هستم.
اگر نتوانستید از ایران شغلی به عنوان کارمند در آلمان پیدا کنید، همچنان می‌توانید به یافتن فرصت شغلی در این کشور امیدوار باشید. با درخواست ویزای جستجوی کار، می‌توانید به مدت شش ماه به آلمان سفر کرده و در آنجا شغل مناسبی برای خود پیدا کنید.
برای مشاغل پر طرفدار مانند کادر درمان اجازه کار تا ۸ ماه صادر میشود.
افرادی که موفق به دریافت این ویزا می‌شوند، می‌توانند به‌صورت مستقیم وارد بازار کار آلمان شده و پس از مدتی برای اقامت دائم نیز اقدام کنند.
فرد متقاضی باید حداقل یک سال در کشور آلمان سابقه کاری داشته باشد و قرارداد کاری خود را ارائه دهد.
علاوه بر مالیات بر درآمد، کارمندان موظف به پرداخت سهم خود از حق بیمه نیز هستند. more info بیمه بازنشستگی، بیمه درمانی، بیمه بیکاری و بیمه مراقبت بلندمدت جزو این موارد محسوب می شوند.
این ویزا به شما اجازه می‌دهد تا در شغلی خاص و ازپیش‌تعیین‌شده در آلمان مشغول به کار شوید.
در طی این مدت مدارک کاری و تحصیلی شما ارزیابی و معادلسازی خواهد شد.
فرآیند مهاجرت کاری به آلمان برای متقاضیان خارجی، از جمله افراد غیراروپایی، دارای مراحل مشخص، اما متفاوت برای هر نوع ویزا است. آگاهی دقیق از این مراحل می‌تواند از اتلاف وقت و هزینه جلوگیری کرده و شانس موفقیت شما را افزایش دهد.
این افراد باید در مرکز کاریابی مناسب ثبت نام کرده باشند و نباید گواهی عدم صلاحیت برای کار داشته باشند.
با بررسی وب‌سایت‌های کاریابی آلمان، شانس خود را برای یافتن کار امتحان کنید.
برای ایجاد ارتباط با کارفرما و ارسال رزومه‌های مستقیم بسیار مؤثر است.
قانون کار در آلمان، یکی از قوانینی است که سطح بالایی از حمایت را برای کارمندان اعمال می کند. یکی از مهم ترین مواردی که در رابطه با قوانین کار آلمان باید مورد بررسی قرار گیرد، قوانین مربوط به قرارداد کار در این کشور است. به این صورت که در قراردادهای کاری که میان کارمند و کارفرما منعقد می شوند، باید تمام شرایطی که مورد توافق طرفین بوده است به صورت کامل ذکر گردیده و توسط طرفین قرارداد (کارمند و کارفرما) و یا وکلای آن ها به امضاء برسد.